Betriebliche Altersversorgung im Blick

Sehr geehrte Damen und Herren,
 
Sie erhalten heute die neue Ausgabe des Longial Newsletters „Betriebliche
Altersversorgung im Blick“. Mit der Ausgabe 4-2013 möchten wir damit beginnen, aktuelle bAV-Themen aus den Ländern unserer Partner des International Benefits Network (IBN) vorzustellen. Die Serie startet mit einem Artikel zur neuen Regelaltersgrenze in den Niederlanden.
In einem weiteren Beitrag in unserer Rubrik „aktuelles“ widmen wir uns der HGB-Zinsschmelze und den damit verbundenen Auswirkungen auf die bAV der Unternehmen. Sehr praxisnah stellen wir ein Urteil zur Regelung der Hinterbliebenenversorgung vor und gehen im Rahmen der Rubrik „recht“ auf aktuelle Gleichbehandlungsfragen bei der Berechnung von Betriebsrenten für Teilzeit- im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten ein.
Darüber hinaus diskutieren wir das BMF-Schreiben zur steuerlichen Förderung der privaten und betrieblichen Altersvorsorge und damit verbundene Zweifel.
 
Sollten Sie zu diesen und weiteren Themen rund um die betriebliche Altersversorgung Fragen haben oder eine tiefer greifende Beratung wünschen, stehen Ihnen unsere Pensionsexperten gerne zur Verfügung.

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Ihre Longial-Geschäftsleitung

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Informationen von unseren Partnern aus dem International Benefits Network (IBN)

Wichtige Rentenreformen in den Niederlanden

In den kommenden 10 Jahren wird sich auch in den Niederlanden das Rentenalter von 65 auf 67 Jahren erhöhen. Dies hat nicht nur massive Auswirkungen auf die Rentner zur Folge sondern auch auf die Arbeitgeber.
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HGB - Zinsschmelze – Verschärfung der handelsbilanziellen Situation

Die Auswirkungen der anhaltenden Niedrigzinsphase am Kapitalmarkt erreichen nun auch verzögert die betriebliche Altersversorgung von Unternehmen jeglicher Größenordnung.
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Auswechseln eines Hinterbliebenen in einer Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgungszusage als Neuzusage zu werten

Das Finanzgericht Berlin hat im Januar diesen Jahres entschieden (vgl. Urteil vom 30.01.2013, 12 K 12227/10), dass eine Zusage auf Hinterbliebenenversorgung ersatzlos entfällt, wenn die ursprünglich namentlich begünstigte Ehefrau verstirbt und der beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) diese durch eine namentlich benannte Lebensgefährtin ersetzt. 
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Aktuelle Gleichbehandlungsfragen: Wie berechnet sich die Höhe der Betriebsrente für Teilzeitbeschäftigte?

Immer wieder stellt sich die Frage, ob Versorgungsordnungen die Situation teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer ausreichend berücksichtigen.
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Überarbeitung des BMF-Schreibens zur steuerlichen Förderung der privaten und der betrieblichen Altersversorgung lässt immer noch Fragen offen

Das Schreiben des BMF zur steuerlichen Förderung der privaten Altersvorsorge und der betrieblichen Altersversorgung wurde überarbeitet. Es liegt nunmehr in der Fassung vom 24.07.2013 vor. Leider ergeben sich derzeit hieraus immer noch einige Zweifelsfragen.
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