Viele betriebliche Versorgungswerke entsprechen nicht mehr den aktuellen Anforderungen in den Unternehmen. Änderungen gesetzlicher Bestimmungen oder zwischenzeitlich ergangene Rechtsprechung können eine Überarbeitung bzw. Anpassung der Versorgungsordnung an die veränderten Rahmenbedingungen erforderlich machen.

Die Entwicklungen in der Wirtschaft, der Arbeitswelt und den sozialen Sicherungssystemen fordern gerade heute zeitgemäßere Versorgungs- und Vergütungssysteme. Eine moderne betriebliche Altersversorgung (bAV) entspricht den Zielvorstellungen, die das Unternehmen vorgibt. Somit sind regelmäßige Analysen sinnvoll, um zu bewerten, ob Weg und Ziele noch zueinander passen.

Wir treffen vielfach auf Versorgungspläne mit Gestaltungselementen, die sich nach heutiger Beurteilung als problematisch erweisen.  Beispiele sind „großzügig“ bemessene Abhängigkeiten vom Endgehalt des Arbeitnehmers, oder auch die Zusage von Versorgungsleistungen, welche variable Bezüge oder Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis nicht flexibel berücksichtigen. Diese Varianten können für ein Unternehmen äußerst kostentreibend wirken.