Wir beraten, bewerten und betreuen Ihre betriebliche Altersversorgung.

Ganzheitlich.

Unsere bAV Beratung gibt Auftrieb für den Mittelstand.

Lösungsorientiert.

Wir machen Betriebsrenten einfach.

Professionell.

Unsere Leistung für Ihr Versorgungswerk.

Alles aus einer Hand.

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Willkommen bei Longial – Professionelle Pensionsberatung für den Mittelstand

Longial bietet als eigenständiger und neutraler Berater Lösungen zu allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung aus einer Hand. Spezialisiert auf die Bedürfnisse des Mittelstands entwickeln und begleiten wir ganzheitliche Versorgungskonzepte für Unternehmen und deren Mitarbeiter mit höchsten Ansprüchen. Das ist unsere Kernkompetenz.

STANDPUNKT

Was bedeutet die EU-Mobilitätsrichtlinie für die unternehmerische Praxis?

Paulgerd Kolvenbach, Geschäftsführer der Longial GmbH, zu den Auswirkungen der EU-Mobilitätsrichtlinie:

Für deutsche Unternehmen mit Pensionsverpflichtungen gilt ab
1. Januar 2018 die EU-Mobilitätsrichtlinie. Das Bundeskabinett hat die Umsetzung der Richtlinie in einem Gesetzesentwurf am 1.7.2015 beschlossen. Weiterlesen

Die Rolle der bAV in der Unternehmensnachfolge

Nach Angaben der Stiftung Familienunternehmen steht jährlich für rund 27.000 Familienunternehmen die Nachfolge an. Die betriebliche Altersversorgung des Unternehmers bleibt jedoch im Vorfeld des Generationswechsels oft unberücksichtigt.

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BAV

Bei der rückgedeckten Unterstützungskasse werden die biometrischen Risiken für die bAV auf ein Lebensversicherungsunternehmen ausgelagert und durch Rückdeckungsversicherungen abgedeckt. Sie kann als Verein, GmbH oder Stiftung auftreten.

Die bAV als Direktzusage bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Mitarbeiter bestimmte Leistungen im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall zusagt. Diese Verpflichtungen werden durch Pensionsrückstellungen in der Bilanz des Unternehmens abgebildet. Die bAV ist ein Teil der sog. zweiten Schicht der Altersvorsorge und wird durch das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) definiert. Der Arbeitgeber sichert den Mitarbeitern Leistungen im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall zu. Ein Pensionsfonds, in den USA und vielen Ländern Europas die wichtigste Säule betrieblicher Altersvorsorge, stellt in Deutschland eine relativ neue Möglichkeit dar, Mitarbeiter von Unternehmerseite betrieblich zu versorgen. Er wurde erst 2002 gesetzlich zulässig. Der Arbeitnehmer stellt seine Ansprüche an den Pensionsfonds, der dann die Leistungen auszahlt.

Eine der Möglichkeiten für eine betriebliche Mitarbeitervorsorge wird durch den Abschluss einer Direktversicherung geboten. Bei Fälligkeit werden die Leistungsansprüche des Arbeitnehmers an den Versicherer und nicht an den Arbeitgeber gerichtet. Die bAV kann in Kombination mit Zeitwertkonten insbesondere die Möglichkeiten für ältere Arbeitnehmer verbessern, den Übergang in den Ruhestand flexibler zu gestalten. Dies ist noch bedeutsamer geworden, seit die Regelaltersgrenze auch in der bAV auf 67 angehoben wurde. Mit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung genügt der Arbeitgeber dem gesetzlichen Anspruch. Ist er bereit, auch firmenseitig einen Beitrag zu leisten, verfügt er gleichzeitig über ein maßgebliches Instrument der unternehmerischen Vergütungspolitik zur Bindung qualifizierter Mitarbeiter.

Die bAV ist ein Instrument der Vergütungspolitik und als solches ein materieller Anreiz für die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Sie spielt eine zunehmend wichtigere Rolle im Wettstreit mit anderen Unternehmen um qualifiziertes Personal. Die Pensionskasse ist ein rechtlich selbstständiges Unternehmen, das der Versicherungsaufsicht unterliegt. In ihrer Funktion als Versorgungsträger für bAV wird sie auch als versicherungsförmiger oder mittelbarer Durchführungsweg bezeichnet. Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung aus dem Bruttogehalt, um über die betriebliche Altersversorgung Vorsorge für das Alter zu treffen, was gegenüber der Eigenvorsorge aus dem Nettogehalt zumeist wirtschaftlich sinnvoller ist.

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