News

12. Januar 2017

Pensionsalter in Versorgungszusagen: Neue Vorgaben des BMF für die Bewertung von Pensionsverpflichtungen

Auswirkungen des BMF-Schreibens vom 9.12.2016

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22. Dezember 2016

Stärkung der bAV: Entwurf zum Betriebsrentenstärkungsgesetz beschlossen

Bernd Wilhelm, LL.M., Leiter Recht | Steuern der Longial GmbH, zum Entwurf des Betriebsrentenstärkungsgesetzes: Das Bundeskabinett hat am 21. Dezember 2016 den Entwurf des Betriebsrentenstärkungsgesetzes beschlossen.

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28. November 2016

Michael Hoppstädter wird neuer Geschäftsführer der Longial GmbH

Michael Hoppstädter (48) wird zum 1. Januar 2017 neuer Geschäftsführer der Longial GmbH, Spezialist für betriebliche Altersversorgung der ERGO Düsseldorf.

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16. November 2016

Reformvorhaben rund um die betriebliche Altersversorgung

Unter dem Namen „Betriebsrentenstärkungsgesetz“ ist am 4. November 2016 der Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung und zur Änderung anderer Gesetze veröffentlicht worden.

 

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16. November 2016

Flexi-Rente: Welche Auswirkungen hat sie auf die bAV?

Schon die Vorgängerregierung hatte sie auf der Agenda, und die jetzige Bundesregierung hat den Spannungsbogen bis fast ans Ende ihrer Legislatur verlängert: die Flexi-Rente.

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16. November 2016

Auslagerung und Ausfinanzierung von Pensionsverpflichtungen als Konsequenz aus der Niedrigzinsphase: HGB-Zinseffekt entgegenwirken

Der zweite Teil dieser Serie zur Zinsschmelze – also der Umstand, dass der für die handelsrechtliche Bewertung von Pensionsverpflichtungen anzusetzende Zinssatz seit Jahren stetig sinkt – beschäftigt sich mit der Frage, wie Unternehmen diesem Effekt entgegenwirken können.

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16. November 2016

Versorgungsausgleich: Siebenjahresdurchschnitt ist maßgeblich

(BGH-Beschluss vom 24.8.2016 – XII ZB 84/13)

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat mit Beschluss vom 24.8.2016, XII ZB 84/13, veröffentlicht am 14.10.2016, Neuerungen bei der versicherungsmathematischen Barwertermittlung festgeschrieben.

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16. November 2016

Informationspflichten bei Rentenbeginn: Wie viel Fürsorge darf es denn sein?

Für viele Arbeitgeber stellt sich die Frage, wie sie sich im Falle der Fälligkeit einer Versorgungsleistung verhalten müssen. Sind sie beispielsweise verpflichtet, lange ausgeschiedene Mitarbeiter ausfindig zu machen, wenn die zuletzt hinterlassene Adresse nicht mehr zutreffend ist?

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