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Vielen Arbeitgebern ist unklar, welche Informationspflichten in Bezug auf die bAV-Ansprüche ihrer Beschäftigten bestehen, wenn diese in Rente gehen. Wann muss der Arbeitgeber handeln und wo endet seine Verantwortung, besonders bei Arbeitnehmern, die das Unternehmen vorzeitig verlassen haben?

In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel sollte die betriebliche Altersversorgung (bAV) immer stärker in den Fokus der Personalstrategien rücken. Gerade mittelständische Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung, mit begrenzten personellen und finanziellen Ressourcen…

BAG-Urteil vom 21.1.25 – AZ 3 AZR 100/24

BAG-Urteil vom 6.5.2025 – 3 AZR 65/24

BAG-Urteil vom 21.1.2025 – 3 AZR 45/24

LAG-Düsseldorf-Urteil vom 12.4.2024 – 6 Sa 1198/23

OLG-Saarbrücken-Urteil vom 10.7.2024 – 5 U 96/23

OLG-München-Beschluss vom 17.6.2024 – 25 U 1610/24

Informationspflichten zum Rentenbeginn in der betrieblichen Altersversorgung (bAV): Handlungssicherheit für Arbeitgeber

Warum die Versorgungsordnung für den Mittelstand besonders wichtig ist

Ist ein fiktiver Abzug der Kirchensteuer trotz Austritt zulässig?

Ausschluss von Erziehungszeiten bei Wartezeitberechnung

Pensions-Sicherungs-Verein klagt gegen Insolvenzverwalter wegen Anmeldung von Forderungen

Zulässigkeit der Anrechnung von Erwerbseinkommen auf Betriebsrente

Keine Ansprüche einer begünstigten Person gegen den Rückdeckungsversicherer ihrer Unterstützungskassen-Versorgung

Direktversicherungsleistungen können einem GGF in der Insolvenz nicht entzogen werden

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