News

Erfahren Sie mehr zu Inhalten und Terminen.

In Zukunft sollen Arbeitnehmer mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages automatisch an einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) teilnehmen können. Doch für die Unternehmen sind noch viele offene Fragen zu klären, meint Dr. Paulgerd Kolvenbach, Geschäftsführer des Pensionsberaters Longial, in einem…

Unter fünf unterschiedlichen Durchführungswegen können Unternehmen in der betrieblichen Altersversorgung wählen – doch nicht jeder dieser Wege führt am Ende auch zu einer passgenauen Betriebsrente.

Der Bundesrat hat in seiner Sitzung vom 18.03.2016 der Neuregelung der Körperschaftssteuer-Richtlinien (KStR) zugestimmt. Diese beinhalten auch einige Änderungen im Bereich der bAV, im Wesentlichen im Durchführungsweg „Unterstützungskasse“:

Rentner, die vorzeitige Altersleistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung in Anspruch nehmen, unterliegen sogenannten Hinzuverdienstgrenzen (§ 34 Sozialgesetzbuch (SGB) VI).

Am 30.12.2015 wurde das Gesetz zur Umsetzung der EU-Mobilitätsrichtlinie im Bundesgesetzblatt verkündet. Dieses setzt die EU-Mobilitätsrichtlinie mit Wirkung zum 01.01.2018 in nationales Recht um.

Befragt wurden die Teilnehmer der 17. Handelsblatt-Jahrestagung „Betriebliche Altersversorgung“ vom 5. bis 7. April 2016. Die Ergebnisse zeigen: Es gibt noch viel zu tun.

Die neue Arbeitswelt 4.0 ist mobil, flexibel, digital. Daran muss sich auch die bAV messen, wenn sie in der Lebensplanung der Arbeitnehmer relevant bleiben möchte.

NEU! Webinar-Angebote zu bAV-Themen

Roter Teppich für Betriebsrenten – nur wie drauf laufen?

Auf verschlungenen Wegen

Körperschaftssteuer-Richtlinien 2015 (KStR 2015) auf dem Weg: Was tut sich für die bAV?

Achtung beim Hinzuverdienst! SG Mainz-Urteil vom 27.11.2015 – S15 R 389/13

Auswirkungen der EU-Mobilitätsrichtlinie auf ein offenes Versorgungswerk – ein Fallbeispiel

TED-Umfrage der Longial unter Unternehmern bestätigt Relevanz der Betriebsrente

Mobil, flexibel, digital – Läuft die Arbeitswelt der bAV davon?

Longial GmbH